Strona główna

Obowiązki:

• Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, współtworzenie strategii personalnej wspierającej biznes;
• Doradzanie menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi, wsparcie w budowaniu efektywnych zespołów;
• Prowadzenie procesów rekrutacji pracowników oraz ich prowadzenie procesu onboardingu i offboardingu;
• Koordynowanie działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy (udział w projektach Employer Brandingowych);
• Prowadzenie projektów HR, np. projekty rozwojowe, proces ocen (od pomysłu, poprzez komunikację aż po realizację), tworzenie matryc kompetencji, ścieżki kariery;
• Współpraca z agencjami pracy, firmami rekrutacyjnymi oraz firmami szkoleniowymi;
• Współpraca przy tworzeniu systemów wynagrodzeń, premiowych i motywacyjnych;
• Wsparcie biznesu we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania efektywnością i budowania zaangażowania pracowników
• Wsparcie w przygotowywaniu integracji firmowych, eventów itd.;

Wymagania:

• Doświadczenie w obszarze HR (mile widziane w dużej firmie produkcyjnej)
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość prawa pracy
• Doświadczenie w prowadzenia projektów: rekrutacyjnych, szkoleniowych, zarządzania zmianą, budowania struktur organizacyjnych, projektach EB
• Doświadczenie w poszukiwaniu rozwiązań podnoszących atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy i tworzeniu systemów motywacyjnych
• Umiejętność budowania zaufania i relacji z ludźmi
• Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, komunikacyjne i organizacyjne
• Entuzjazm w działaniu, proaktywna postawa
• Samodzielność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w stabilnej i rozwijającej się firmie
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych